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El Ayuntamiento de Ciudad Real, a través de la Concejalía de Igualdad y del Consejo Local de la Mujer, quiere reconocer públicamente la labor de las empresas e instituciones públicas o privadas a favor de la igualdad, creando el “Distintivo Municipal de Calidad en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial”.

A través de este Distintivo, el Ayuntamiento de Ciudad Real, identificará a las empresas e instituciones públicas o privadas, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial, estableciendo los parámetros que serán valorados para la obtención, así como las condiciones y requisitos para su concesión y el procedimiento de otorgamiento y revocación. El plazo para solicitarlo finaliza el próximo 30 de marzo de 2023.

El Ayuntamiento de Ciudad Real ha dado un fuerte impulso a las políticas de igualdad en el municipio de Ciudad Real, primero con la Concejalía de la Mujer y posteriormente con la Concejalía de Igualdad de Género. En los últimos años, ha redoblado sus esfuerzos incorporando la transversalidad de género a toda la política municipal, firmando en 2009 su adhesión a La Carta Europea para la Igualdad de las Mujeres y culminando con la aprobación del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2015‐2019.

Podrán solicitar este Distintivo cualquier empresa, entidad o institución de carácter público o privado, (en adelante, “las entidades”), con domicilio social y/o algún centro de trabajo en el municipio de Ciudad Real y que desarrolle medidas concretas a favor de la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida profesional, familiar y personal y la Responsabilidad Social empresarial. Deberán estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Seguridad Social, y con el Ayuntamiento. No haber sido sancionadas en los tres años anteriores a la solicitud, por infracción grave o muy grave, en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación o en materia social, de acuerdo con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por RDL 5/2000, de 4 de agosto y que al menos el 50% de trabajadores y trabajadoras de la Entidad o por la representación del personal corroboren que existen medidas igualitarias en la Entidad.

Las solicitudes, junto con los documentos que en su caso deberán acompañarlas, serán presentadas en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ciudad Real en el siguiente enlace: https://www.ciudadreal.es/sede-electronica.html, o por cualquiera de los medios admitidos por la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas e irán dirigidas a la Concejalía de Igualdad.